Diritto del Lavoro

Il Diritto del Lavoro Greco è costituito da una disciplina giuridica in continuo cambiamento.
La legislazione è piuttosto complessa ed è necessario un continuo aggiornamento degli imminenti cambiamenti.
Il nostro studio ha maturato una grande esperienza e competenza nel trattare casi di diritto del lavoro, offrendo servizi in materia di consulenza in varie tematiche a lavoratori, datori di lavoro, persone fisiche e giuridiche. La nostra esperienza nel fornire consulenza legale in materia di diritto del lavoro ci ha permesso di sviluppare un’intensa comprensione dei bisogni dei nostri clienti e di fornire un eccellente e valido supporto.

I nostri servizi legali sono concentrati , inter alia, nelle seguenti aree:

 

• contratti di lavoro, patti di non concorrenza etc., contratti di natura mista, contratti che presentano elementi di diritto straniero etc., contratti nel settore privato e pubblico.
• risoluzione di contratti di lavoro, licenziamenti, individuali, collettivi e corrispondente indennizzo
• processi di ristrutturazione aziendale, piani di dimissioni volontarie
• lavoratori garantiti, permessi e congedi di maternità
• Regolamentazione interna del lavoro
• Lavoro a tempo parziale e a tempo determinato
• Questioni di salute e sicurezza sul lavoro
• Verifiche
• Questioni di sicurezza sociale e pensionistiche
• Controversie giudiziarie

Il nostro Studio è altresì specializzato in materia di risarcimento dei danni da infortunio sul lavoro.

I lavoratori greci e stranieri che subiscono lesioni personali dovute ad un infortunio sul lavoro avvenuto nel corso dell’attività lavorativa o in connessione ad essa, risultante in una invalidità temporanea o permanente e in un’inabilità al lavoro, hanno diritto, in base alla legge Greca, nella maggioranza dei casi, a:

 

• assistenza sanitaria e copertura di spese mediche
• pensione da parte del competente Fondo di Sicurezza Nazionale in casi di invalidità permanente, parziale o totale e
• risarcimento da parte del datore di lavoro per il danno morale quando l’infortunio è riconducibile alla negligenza/colpa del datore di lavoro o dei suoi dipendenti, collaboratori o rappresentanti.

I danni risarcibili e il loro ammontare dipendono grandemente dal fatto di poter stabilire la responsabilità (colpa/negligenza) in capo al datore di lavoro e/o ai suoi dipendenti o rappresentanti, e dalla prova che l’infortunio è stato causato dalla violazione della normativa nazionale, europea o internazionale in tema di salute e sicurezza dei lavoratori.

Tutte le suddette regole si applicano altresì in caso di morte e il risarcimento per il danno morale spetta ai parenti del lavoratore defunto.

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